Was ist Bossing am Arbeitsplatz?
Bossing bezeichnet kein eigenes gesetzliches Anspruchssystem. Gemeint ist ein länger anhaltendes oder systematisches Vorgehen von Vorgesetzten gegen Beschäftigte.
Ratgeber zu Bossing und Mobbing
Klare Antworten für belastende Situationen im Arbeitsleben.
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Bossing, Mobbing oder gewöhnlicher Konflikt?
Die Begriffe beschreiben unterschiedliche Ausgangslagen, ersetzen aber keine rechtliche Prüfung.
Mobbing durch Kollegen: Was unterscheidet es vom Bossing?
Bei Kollegenmobbing handeln Beschäftigte auf derselben oder einer vergleichbaren Ebene. Beim Bossing geht das Verhalten von einer vorgesetzten Person aus.
Typische Formen des Bossings
Bossing kann offen oder leise auftreten. Häufig geht es nicht um einen spektakulären Einzelvorfall, sondern um eine Folge scheinbar kleiner Maßnahmen.
Bossing im öffentlichen Dienst
Im öffentlichen Dienst treffen arbeitsrechtliche Regeln häufig auf Personalvertretungsrecht, Tarifrecht und besondere interne Verfahren.
Was Sie bei den ersten Vorfällen tun können
Am Anfang ist es meist sinnvoller, Tatsachen zu sichern, als vorschnell zu eskalieren.
Ein Mobbing-Tagebuch richtig führen
Ein Mobbing-Tagebuch ist dann hilfreich, wenn es konkrete Tatsachen festhält und nicht nur Bewertungen sammelt.
Was in einen einzelnen Vorfallseintrag gehört
Ein guter Vorfallseintrag beantwortet die Fragen, die später auch ein unbeteiligter Dritter stellen würde.
Welche Beweise bei Bossing helfen können
Beweise sind mehr als E-Mails. Entscheidend ist, ob sie einen konkreten Vorgang zuverlässig stützen.
E-Mails und Chatnachrichten als Beweismittel
Digitale Nachrichten können Inhalt, Zeitpunkt und Beteiligte eines Vorgangs nachvollziehbar machen.
Zeugen am Arbeitsplatz: Möglichkeiten und Grenzen
Zeugen sind besonders hilfreich, wenn klar ist, was sie selbst gesehen oder gehört haben.
Ärztliche Unterlagen und gesundheitliche Folgen
Ärztliche Unterlagen können gesundheitliche Folgen dokumentieren, beweisen aber nicht automatisch die arbeitsrechtliche Ursache.
Warum eine lange Erzählung die Chronologie nicht ersetzt
Eine ausführliche Erzählung kann die Belastung gut vermitteln, erschwert aber häufig die Zuordnung von Datum, Personen und Belegen.
Beschwerde beim Arbeitgeber: Inhalt und Vorgehen
Eine Beschwerde sollte so konkret sein, dass der Arbeitgeber versteht, was geprüft und unterbunden werden soll.
Betriebsrat oder Personalrat einschalten
Betriebsrat oder Personalrat können unterstützen, vermitteln und auf eine sachgerechte Behandlung von Beschwerden hinwirken.
Wie muss der Arbeitgeber auf eine Beschwerde reagieren?
Der Arbeitgeber darf eine konkrete Beschwerde nicht einfach als Stimmungslage abtun.
Benachteiligung nach einer Beschwerde
Folgen unmittelbar nach einer Beschwerde verdienen besondere Aufmerksamkeit.
Abmahnung als Teil eines Bossingverlaufs
Eine Abmahnung kann berechtigt sein, sie kann aber auch Teil einer Eskalation oder unzutreffend sein.
Aufgabenentzug, Versetzung und Freistellung
Veränderungen der Tätigkeit können vom Weisungsrecht gedeckt oder rechtlich angreifbar sein.
Schlechtes Arbeitszeugnis nach einer Beschwerde
Ein Zeugnis muss wahr und wohlwollend formuliert sein, wird aber häufig erst am Ende eines Konflikts zum Streitpunkt.
Diskriminierung im bestehenden Arbeitsverhältnis
Nicht jede Ungleichbehandlung fällt unter das AGG. Erforderlich ist ein Zusammenhang mit einem geschützten Merkmal.
Die 2-Monats-Frist des AGG
Ansprüche auf Entschädigung und Schadensersatz nach § 15 AGG müssen grundsätzlich innerhalb von zwei Monaten schriftlich geltend gemacht werden.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Sexuelle Belästigung kann in Worten, Nachrichten, Bildern oder körperlichem Verhalten liegen.
Bossing wegen Schwerbehinderung oder Erkrankung
Bei einer Schwerbehinderung oder gesundheitlichen Einschränkung können zusätzliche Schutzregeln und Beteiligungsrechte gelten.
Benachteiligung nach Schwangerschaft oder Elternzeit
Nach Bekanntgabe einer Schwangerschaft oder Elternzeit können zeitliche Zusammenhänge besonders auffällig sein.
Repressalien nach einer internen Meldung
Benachteiligungen nach einer rechtmäßigen internen oder externen Meldung können unter das Hinweisgeberschutzgesetz fallen.
Überwachung und Datenschutz am Arbeitsplatz
Kontrollen am Arbeitsplatz sind nicht grenzenlos zulässig.
Unterlassung bei Bossing und Mobbing
Wenn konkrete rechtswidrige Handlungen fortdauern oder sich wiederholen, kann Schutz vor weiteren Beeinträchtigungen im Mittelpunkt stehen.
Schmerzensgeld bei Mobbing: Voraussetzungen statt Tabellenwerte
Für Mobbing gibt es keine verlässliche Schmerzensgeldtabelle.
Schadensersatz und Verdienstausfall
Neben immateriellen Folgen können konkrete finanzielle Nachteile entstehen.
Selbst kündigen wegen Mobbing?
Eine Eigenkündigung kann verständlich erscheinen, hat aber weitreichende Folgen.
Kündigung nach einer Beschwerde
Geht eine Kündigung kurz nach einer Beschwerde zu, müssen Fristen und Zusammenhänge sofort geprüft werden.
Aufhebungsvertrag in einer Bossingsituation
Ein Aufhebungsvertrag kann Entlastung versprechen, beendet das Arbeitsverhältnis aber verbindlich.
Was ein Anwalt bei Bossing konkret prüft
Die Prüfung beginnt nicht mit der Frage, ob sich alles wie Bossing anfühlt, sondern mit den einzelnen rechtlich greifbaren Vorgängen.
Rechtsschutzversicherung bei längerem Mobbingverlauf
Bei länger laufenden Konflikten ist die zeitliche Einordnung für den Versicherungsschutz besonders wichtig.
Kosten eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens
Kosten hängen vom Gegenstand, Verfahrensverlauf und Umfang der Vertretung ab.
Was BS24 für Sie leisten kann
Sie müssen aus vielen belastenden Erlebnissen nicht selbst einen juristischen Fall machen. Der Fall-Assistent führt Sie durch die notwendigen Angaben; Michael Timpf prüft anschließend persönlich, welche rechtlichen Ansatzpunkte und nächsten Schritte in Betracht kommen.
Verlauf ordnen
Einzelne Ereignisse werden zu einer nachvollziehbaren Chronologie.
Belege zuordnen
Unterlagen und Zeugen bleiben mit dem passenden Vorfall verbunden.
Rechte prüfen
Fristen, Schutzvorschriften und mögliche Ansprüche werden eingeordnet.
Weiteres Vorgehen
Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine kostenfreie und unverbindliche Ersteinschätzung.