Kurze Anfrage zu Bossing oder Mobbing

Kontaktdaten und eine konkrete Schilderung genügen für Ihre Anfrage. Weitere Angaben und Unterlagen können Sie ergänzen.

Die Anfrage wahrt keine Fristen. Bei einer Kündigung handeln Sie bitte unverzüglich.

Passt der Fall zu Bossingschutz24?

Einige kurze Angaben helfen, den richtigen Weg zu wählen.

Gibt es eine Frist?

Bei Kündigungen, Abmahnungen und Anhörungen kann schnelles Handeln erforderlich sein.

Ihr Rechtsschutz

Bei länger zurückreichenden Vorgängen ist entscheidend, wann der Versicherungsschutz begann und ob die Wartezeit bereits abgelaufen war.

Wie können wir Sie erreichen?

Ihre Kontaktdaten können Sie im ersten Abschnitt ändern.

Ihr Arbeitsverhältnis

Wer ist beteiligt?

Nennen Sie die Personen, die für den Verlauf wichtig sind. Weitere können Sie jederzeit ergänzen.

Was ist im Überblick geschehen?

Einige Sätze genügen. Die Einzelheiten erfassen Sie anschließend als einzelne Ereignisse.

Die einzelnen Vorfälle

Erfassen Sie jeden wichtigen Vorgang getrennt. So werden zeitlicher Verlauf, Beteiligte und Belege nachvollziehbar.

Wurde der Arbeitgeber informiert?

Welche Themen spielen eine Rolle?

Mehrere Angaben sind möglich. Sie müssen die rechtliche Einordnung nicht selbst vornehmen.

Welche Folgen hatte der Verlauf?

Teilen Sie nur mit, was für die rechtliche Prüfung wichtig sein kann.

Was möchten Sie erreichen?

Unterlagen sicher hochladen

Laden Sie nur Unterlagen hoch, die den Verlauf oder einzelne Vorfälle belegen. Originaldateien werden verschlüsselt gespeichert.

Prüfen und einreichen

Sie können jeden Abschnitt noch einmal öffnen. Erst mit „Fall verbindlich einreichen“ gelangen Ihre Angaben zur persönlichen Prüfung in die Kanzlei.

Die Ersteinschätzung ist kostenfrei und unverbindlich. Nach vollständiger Einreichung erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden eine persönliche Antwort.