Zeit
Datum oder Zeitraum so genau wie möglich.
Mobbing am Arbeitsplatz beweisen
Gute Dokumentation macht aus Erinnerungen nachvollziehbare Tatsachen.
Halten Sie wichtige Ereignisse einzeln fest und ordnen Sie vorhandene Belege direkt zu.
Kostenfrei und unverbindlich. Nach vollständiger Einreichung erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden eine persönliche Ersteinschätzung.
Michael TimpfFachanwalt für Arbeitsrecht · persönliche Prüfung
Konkrete Einträge sind stärker als allgemeine Wertungen
Ein Satz wie „Ich werde ständig ausgegrenzt“ beschreibt die Belastung, lässt sich rechtlich aber nur schwer prüfen. Hilfreicher ist ein konkreter Eintrag: wann und wo etwas geschah, wer beteiligt war, welche Worte fielen, wie Sie reagierten und wer den Vorgang wahrnahm.
Ablauf
Beobachtbare Tatsachen statt Vermutungen.
Zeugen
Wer hat welchen Teil selbst wahrgenommen?
Unterlagen
E-Mail, Schreiben oder Nachricht direkt zuordnen.
So gehen Sie weiter vor
Erfassen Sie die wichtigen Ereignisse Schritt für Schritt. Sie können jederzeit speichern. Nach vollständiger Einreichung prüft Michael Timpf Ihre Angaben persönlich.
Kostenfrei und unverbindlich. Nach vollständiger Einreichung erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden eine persönliche Ersteinschätzung.
Häufige Fragen
Brauche ich für jeden Vorfall einen Beleg?
Nein. Auch Ihre genaue Schilderung ist wichtig. Dokumente und Zeugen können sie stützen, müssen aber nicht bei jedem Ereignis vorhanden sein.
Darf ich Gespräche heimlich aufnehmen?
Heimliche Tonaufnahmen können rechtlich problematisch und strafbar sein. Nutzen Sie sie nicht als Standardmittel und lassen Sie sich vorher beraten.
Reicht ein Mobbing-Tagebuch?
Es ist eine wichtige Grundlage, ersetzt aber nicht die rechtliche Einordnung des Gesamtverlaufs.
Erfahrungen anderer Mandanten
Erfahrungen aus arbeitsrechtlichen Mandaten geben Ihnen einen Eindruck von der persönlichen Beratung durch Michael Timpf.
Fall vollständig und in Ruhe erfassen
Sie schildern den Verlauf in Ihrem Tempo. Michael Timpf prüft Ihre Angaben persönlich.