Ratgeber · Personalmaßnahmen

Abmahnung als Teil eines Bossingverlaufs

Eine Abmahnung kann berechtigt sein, sie kann aber auch Teil einer Eskalation oder unzutreffend sein.

Worum es rechtlich geht

Geprüft werden müssen der genaue Vorwurf, die Tatsachengrundlage, vorherige Anweisungen, Gleichbehandlung und mögliche Folgen. Eine vorschnelle ausführliche Rechtfertigung kann ungünstig sein.

Personalmaßnahmen müssen anhand ihres Wortlauts, ihrer Begründung und des vorausgegangenen Verlaufs geprüft werden. Fristen aus Vertrag, Tarifvertrag oder Gesetz können hinzukommen.

Was für die Prüfung hilfreich ist

• vollständiges Abmahnungsschreiben
• behaupteter Vorgang mit Datum
• Anweisungen und bisherige Kommunikation
• mögliche Zeugen oder Unterlagen
• vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen

Fehlt Ihnen davon etwas, müssen Sie nicht warten. Halten Sie zunächst fest, was sicher bekannt ist. Offene Punkte können später gezielt ergänzt werden.

Der nächste sinnvolle Schritt

Laden Sie die Abmahnung vollständig hoch und sichern Sie Unterlagen zum behaupteten Vorgang.

Handeln Sie bei einer Kündigung, einer angekündigten Personalmaßnahme oder einer möglichen kurzen Ausschlussfrist nicht allein nach diesem Überblick. Solche Fristen müssen für Ihren konkreten Fall gesondert geprüft werden.

Wie BS24 Sie unterstützt

BS24 betrachtet Abmahnung, Versetzung, Aufgabenentzug oder Zeugnis nicht isoliert, sondern zusammen mit dem vorausgegangenen Verlauf, den Unterlagen und Ihrem Ziel.