Ratgeber · Ansprüche

Schadensersatz und Verdienstausfall

Neben immateriellen Folgen können konkrete finanzielle Nachteile entstehen.

Worum es rechtlich geht

In Betracht kommen je nach Fall etwa Verdienstausfall, Behandlungskosten oder andere Aufwendungen. Jede Position benötigt eine Ursache, einen Zeitraum und geeignete Belege. Mitverschulden und alternative Ursachen können zu prüfen sein.

Ein Anspruch muss konkret bezeichnet und mit Tatsachen unterlegt werden. Höhe, Ziel und Vorgehen lassen sich erst seriös einschätzen, wenn Pflichtverletzung, Folgen und Nachweise zusammenpassen.

Was für die Prüfung hilfreich ist

• Datum oder möglichst genauer Zeitraum
• beteiligte Personen und ihre Funktion
• konkreter Ablauf statt allgemeiner Bewertung
• Zeugen, Nachrichten oder sonstige Unterlagen
• Ihre Reaktion und das gewünschte Ergebnis

Fehlt Ihnen davon etwas, müssen Sie nicht warten. Halten Sie zunächst fest, was sicher bekannt ist. Offene Punkte können später gezielt ergänzt werden.

Der nächste sinnvolle Schritt

Sammeln Sie Abrechnungen und Bescheide geordnet, ohne sie mit der Ereignischronologie zu vermischen.

Handeln Sie bei einer Kündigung, einer angekündigten Personalmaßnahme oder einer möglichen kurzen Ausschlussfrist nicht allein nach diesem Überblick. Solche Fristen müssen für Ihren konkreten Fall gesondert geprüft werden.

Wie BS24 Sie unterstützt

BS24 prüft, welches konkrete Ziel rechtlich in Betracht kommt und welche Tatsachen dafür belegt werden müssen. Eine bestimmte Durchsetzung oder Entschädigung wird nicht vorweggenommen.