Aktuelle Entscheidungen
Sie arbeiten in Teilzeit, übernehmen regelmäßig zusätzliche Schichten und erhalten dafür keinen Zuschlag. Auf Nachfrage heißt es: Zuschläge gibt es erst, wenn Sie genauso viele Stunden leisten wie…
Eine Absage enthält selten den Satz: Ihre Religion war der Grund. Trotzdem kann eine Benachteiligung vorliegen. Entscheidend sind die Umstände des Bewerbungsverfahrens. Ich empfehle deshalb, nicht…
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 13. November 2025 – 6 AZR 131/25 – eine wichtige Entscheidung zur Benachteiligung früher befristet beschäftigter Arbeitnehmer getroffen. Es ging nicht um…
Bossing ist nicht immer der brüllende Chef im Flur. Manchmal sieht es viel unspektakulärer aus: Man wird nach einem Konflikt nicht mehr richtig eingebunden, bekommt nur noch Randaufgaben, erfährt…
Nicht jede Spannung am Arbeitsplatz ist Mobbing. Entscheidend sind wiederkehrende Vorgänge, ihr Zusammenhang und eine nachvollziehbare Dokumentation.
Bossing kann leise beginnen: durch Entzug von Aufgaben, fehlende Informationen oder systematische Ausgrenzung. Auch solche Vorgänge lassen sich geordnet prüfen.
Viele belastende Vorfälle geschehen ohne Zeugen. Ein zeitnah geführtes, konkretes Tagebuch kann aus Einzelereignissen ein prüfbares Gesamtbild machen.