Ratgeber · Grundlagen

Typische Formen des Bossings

Bossing kann offen oder leise auftreten. Häufig geht es nicht um einen spektakulären Einzelvorfall, sondern um eine Folge scheinbar kleiner Maßnahmen.

Worum es rechtlich geht

Dazu können persönliche Herabsetzungen, Informationsentzug, ständige sachlich nicht erklärbare Kontrollen, widersprüchliche Aufgaben, Ausschluss aus Besprechungen, Entzug von Verantwortung, ungerechtfertigte Abmahnungen oder Versetzungen gehören. Nicht jede Maßnahme ist rechtswidrig; der Anlass und die Ausgestaltung entscheiden.

Für eine belastbare Einordnung werden einzelne Vorgänge, ihr zeitlicher Zusammenhang und das gewünschte Ziel getrennt betrachtet. Eine pauschale Bezeichnung ersetzt diese Prüfung nicht.

Was für die Prüfung hilfreich ist

• Datum oder möglichst genauer Zeitraum
• beteiligte Personen und ihre Funktion
• konkreter Ablauf statt allgemeiner Bewertung
• Zeugen, Nachrichten oder sonstige Unterlagen
• Ihre Reaktion und das gewünschte Ergebnis

Fehlt Ihnen davon etwas, müssen Sie nicht warten. Halten Sie zunächst fest, was sicher bekannt ist. Offene Punkte können später gezielt ergänzt werden.

Der nächste sinnvolle Schritt

Ordnen Sie ähnliche Vorgänge zeitlich, ohne rechtlich vorwegzunehmen, was sie bedeuten.

Handeln Sie bei einer Kündigung, einer angekündigten Personalmaßnahme oder einer möglichen kurzen Ausschlussfrist nicht allein nach diesem Überblick. Solche Fristen müssen für Ihren konkreten Fall gesondert geprüft werden.

Wie BS24 Sie unterstützt

BS24 hilft Ihnen, einzelne Ereignisse von Bewertungen zu trennen, den Verlauf zeitlich zu ordnen und mögliche arbeitsrechtliche Ansatzpunkte sichtbar zu machen.