Ratgeber · Ansprüche

Schmerzensgeld bei Mobbing: Voraussetzungen statt Tabellenwerte

Für Mobbing gibt es keine verlässliche Schmerzensgeldtabelle.

Worum es rechtlich geht

Erforderlich sind konkrete Rechtsverletzungen, deren Zurechnung sowie nachweisbare immaterielle Folgen. Dauer und Intensität können eine Rolle spielen, ersetzen aber nicht den Beweis der einzelnen Pflichtverletzungen.

Ein Anspruch muss konkret bezeichnet und mit Tatsachen unterlegt werden. Höhe, Ziel und Vorgehen lassen sich erst seriös einschätzen, wenn Pflichtverletzung, Folgen und Nachweise zusammenpassen.

Was für die Prüfung hilfreich ist

• Datum oder möglichst genauer Zeitraum
• beteiligte Personen und ihre Funktion
• konkreter Ablauf statt allgemeiner Bewertung
• Zeugen, Nachrichten oder sonstige Unterlagen
• Ihre Reaktion und das gewünschte Ergebnis

Fehlt Ihnen davon etwas, müssen Sie nicht warten. Halten Sie zunächst fest, was sicher bekannt ist. Offene Punkte können später gezielt ergänzt werden.

Der nächste sinnvolle Schritt

Eine seriöse Einschätzung beginnt deshalb mit Chronologie und Belegen, nicht mit einer Wunschsumme.

Handeln Sie bei einer Kündigung, einer angekündigten Personalmaßnahme oder einer möglichen kurzen Ausschlussfrist nicht allein nach diesem Überblick. Solche Fristen müssen für Ihren konkreten Fall gesondert geprüft werden.

Wie BS24 Sie unterstützt

BS24 prüft, welches konkrete Ziel rechtlich in Betracht kommt und welche Tatsachen dafür belegt werden müssen. Eine bestimmte Durchsetzung oder Entschädigung wird nicht vorweggenommen.