Ratgeber · Personalmaßnahmen

Schlechtes Arbeitszeugnis nach einer Beschwerde

Ein Zeugnis muss wahr und wohlwollend formuliert sein, wird aber häufig erst am Ende eines Konflikts zum Streitpunkt.

Worum es rechtlich geht

Wichtig sind Tätigkeitsbeschreibung, Leistungs- und Verhaltensbewertung, Schlussformel und der Vergleich mit Zwischenzeugnissen oder Beurteilungen. Fristen aus Vertrag oder Tarifvertrag können zu beachten sein.

Personalmaßnahmen müssen anhand ihres Wortlauts, ihrer Begründung und des vorausgegangenen Verlaufs geprüft werden. Fristen aus Vertrag, Tarifvertrag oder Gesetz können hinzukommen.

Was für die Prüfung hilfreich ist

• Datum und Ort des Vorfalls
• möglichst genauer Wortlaut
• Namen und Wahrnehmung möglicher Zeugen
• zugehörige E-Mails, Schreiben oder Nachrichten
• Ihre unmittelbare Reaktion und spätere Schritte

Fehlt Ihnen davon etwas, müssen Sie nicht warten. Halten Sie zunächst fest, was sicher bekannt ist. Offene Punkte können später gezielt ergänzt werden.

Der nächste sinnvolle Schritt

Reichen Sie Entwurf, frühere Zeugnisse und Ihre Tätigkeitsübersicht gemeinsam ein.

Handeln Sie bei einer Kündigung, einer angekündigten Personalmaßnahme oder einer möglichen kurzen Ausschlussfrist nicht allein nach diesem Überblick. Solche Fristen müssen für Ihren konkreten Fall gesondert geprüft werden.

Wie BS24 Sie unterstützt

BS24 betrachtet Abmahnung, Versetzung, Aufgabenentzug oder Zeugnis nicht isoliert, sondern zusammen mit dem vorausgegangenen Verlauf, den Unterlagen und Ihrem Ziel.