Ratgeber · Beendigung

Kündigung nach einer Beschwerde

Geht eine Kündigung kurz nach einer Beschwerde zu, müssen Fristen und Zusammenhänge sofort geprüft werden.

Worum es rechtlich geht

Gegen eine schriftliche Kündigung muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen Klage erhoben werden. Der Fall-Assistent wahrt diese Frist nicht. Neben dem Kündigungsgrund können Beschwerdeverlauf, Sonderkündigungsschutz und Beteiligungsrechte wichtig sein.

Entscheidungen über Kündigung oder Aufhebungsvertrag haben weitreichende Folgen. Bevor Sie handeln, sollten Fristen, finanzielle Auswirkungen und Alternativen gemeinsam betrachtet werden.

Was für die Prüfung hilfreich ist

• Kündigungsschreiben und Datum des Zugangs
• Arbeitsvertrag und mögliche Tarifbindung
• Angaben zu Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer
• möglicher Sonderkündigungsschutz
• vorangegangene Beschwerden und Personalmaßnahmen

Fehlt Ihnen davon etwas, müssen Sie nicht warten. Halten Sie zunächst fest, was sicher bekannt ist. Offene Punkte können später gezielt ergänzt werden.

Der nächste sinnvolle Schritt

Nutzen Sie bei einer Kündigung unverzüglich den gesonderten KS24-Weg.

Handeln Sie bei einer Kündigung, einer angekündigten Personalmaßnahme oder einer möglichen kurzen Ausschlussfrist nicht allein nach diesem Überblick. Solche Fristen müssen für Ihren konkreten Fall gesondert geprüft werden.

Wie BS24 Sie unterstützt

BS24 berücksichtigt den bisherigen Konfliktverlauf bei der weiteren Strategie. Bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag führt der direkte Weg wegen möglicher kurzer Fristen zu Kündigungsschutz24.