Ratgeber · Personalmaßnahmen

Aufgabenentzug, Versetzung und Freistellung

Veränderungen der Tätigkeit können vom Weisungsrecht gedeckt oder rechtlich angreifbar sein.

Worum es rechtlich geht

Maßgeblich sind Arbeitsvertrag, bisherige Beschäftigung, Anlass, Umfang und Dauer der Maßnahme sowie Mitbestimmungsrechte. Auch eine formal zulässige Maßnahme kann im Gesamtzusammenhang bedeutsam sein.

Personalmaßnahmen müssen anhand ihres Wortlauts, ihrer Begründung und des vorausgegangenen Verlaufs geprüft werden. Fristen aus Vertrag, Tarifvertrag oder Gesetz können hinzukommen.

Was für die Prüfung hilfreich ist

• Datum oder möglichst genauer Zeitraum
• beteiligte Personen und ihre Funktion
• konkreter Ablauf statt allgemeiner Bewertung
• Zeugen, Nachrichten oder sonstige Unterlagen
• Ihre Reaktion und das gewünschte Ergebnis

Fehlt Ihnen davon etwas, müssen Sie nicht warten. Halten Sie zunächst fest, was sicher bekannt ist. Offene Punkte können später gezielt ergänzt werden.

Der nächste sinnvolle Schritt

Vergleichen Sie vorherige und neue Aufgaben möglichst konkret und bewahren Sie Anweisungen auf.

Handeln Sie bei einer Kündigung, einer angekündigten Personalmaßnahme oder einer möglichen kurzen Ausschlussfrist nicht allein nach diesem Überblick. Solche Fristen müssen für Ihren konkreten Fall gesondert geprüft werden.

Wie BS24 Sie unterstützt

BS24 betrachtet Abmahnung, Versetzung, Aufgabenentzug oder Zeugnis nicht isoliert, sondern zusammen mit dem vorausgegangenen Verlauf, den Unterlagen und Ihrem Ziel.